常州人力资源管理一级培训，常州人力资源管理师报考条件

人力资源管理( Human Resource Management，简称HRM )是指在一定范围内的人、拥有的劳动能力的总和，或者； 指能够发展整个经济和社会的、智力劳动和体力劳动的总和。

人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地合理安排人力资源，通过企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值，为企业创造效益

一.职业前景

目前，企业竞争逐渐升级为人才竞争，人力资源管理师已成为职场热门职业，被誉为国家职业资格证书上市不久、含金量高、发展势头最好的证书之一。 随着持证上岗的必然趋势，持有人力资源经理证书的人一定会提前拿到打开企业大门的金钥匙，成为高薪岗位的新宠儿。

我国企业的“人事部”大多由传统的“人事部”转型而来，掌管人才命脉的人力资源管理人员很少接受过专业的人力资源管理培训，很少拥有国家颁发的“企业人力资源管理人员资格证书”。 据悉，长三角地区企业人力资源管理师/人力资源管理师目前人才缺口已达20多万人，企业纷纷呼吁出现经过专业培训并拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”。

二.考试介绍

根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，从2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证试点，未来从业人员必须经过相应培训取得资格证书后方可上岗。

三.职业等级

该职业共设4个等级，分别为人力资源管理人员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

四.培训对象

虽然工作了，但是没有接受过专业训练，想参加没有资格的人研修，调动人事/人力资源工作的情况下大学高专的学生

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