诺贝尔奖得主被中国大学开除？！国内学术界要被桎梏到何时？

诺贝尔奖得主被中国大学开除？！国内学术界要被桎梏到何时？

转自biguo88.com：雅思

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10月10日，2022年诺贝尔奖颁奖周落幕。君注意到，今年多位诺贝尔奖得主，都曾经在国内高校任职过！2022年诺贝尔化学奖得主卡尔·巴里·夏普莱斯、物理学奖得主安东·塞林格和阿兰·阿斯佩，是同济大学、上海交大、南京大学、西安交大及华东师范大学的名誉教授。

这几所大学在该校名誉教授获奖后兴奋异常，变着花样地宣传自己与诺奖得主深厚的关系。实际上，“荣誉教授”的性质和国外发是“名誉博士”差不多，这是一种很高的荣誉，但授予者和被授予者没有任何合同上的约束和义务。也就是说，“荣誉教授”其实只是一个虚的名头。然而诺贝尔经济学奖得主之一，圣路易斯华盛顿大学教授菲尔·迪布韦克（Philip H. Dybvig）并不是名誉教授。作为西南财大金融学院院长，他曾在该校工作过十几年。

图源网络，最右为菲尔·迪布韦克教授有着比其他几所高校更值得吹嘘的资本，在迪布韦克获奖后，西南财大竟然毫无波动，这简直不合理啊！网传，这是因为，迪布韦克去年没通过考核，被西南财大解聘了……

菲尔·迪布韦克教授

菲尔·迪布韦克（Philip H. Dybvig）在西南财经大学任教十几年，非常热爱中国文化，会拉二胡，喜欢唐装，是个中国通。他的太太是成都人，并且因为喜欢成都，所以到成都工作。

2008-2009年，通过另一位很厉害的学者大佬引荐，迪布韦克在西南财经大学做访问学者，年薪100多万。

2010年，迪布韦克教授被聘为中国西南财经大学金融学院院长。

该校的金融研究院成立于2010年7月29日，应该是专门为教授成立的。

在过去的十一年间，他每年都会来西南财大工作两三个月，做研究，开课，开讲座，同时也为学校的金融学学科建设提供建议。

仅就最后一项工作来说，这100万也花得值得。现在西南财大的金融学，在国内属于一流水平。

就在离任不到一年后，迪布韦克教授就获得了诺贝尔奖。

这是应该是中国距离诺贝尔经济学奖最近的一次。西南财大没法广而告之向迪布韦克道贺，因为他的获奖与该校毫无关系，贸然道贺，就是在碰瓷倒贴了。网传，迪布韦克被解聘是因为“业绩考核不达标”，所以该校没有续聘。图源：微博

业绩不达标被开除？假！！

网传的2021年“不续聘”确实是真的。

2021年起，西南财大开始对所有教学科研平台进行整合，迪布维格教授所在的“金融研究院”也被整合了，所以教授才说他在2021离任金融研究院院长。

更真实的原因不是考核，而是疫情。疫情以来这3年，教授每年都要在美国和中国两头跑。且按照国内的防疫要求，每次来中国都要先接受相当长一段时间的隔离，实在是太辛苦了，也让一个外国人难以接受。所谓的“诺奖得主因KPI考核不及格被开除”，正好迎合了广大社畜打工的焦虑，才在社交网络上传播得如此之广。不管怎么说这也是西南财大离诺贝尔经济学奖最近的一次呀，估计西南财大肠子都悔青了！

国内高精人才的确在流失！

“祖国确实培养了我，但是现在无论美国有多混乱，我还是没有回中国的打算，我更喜欢国外的科研环境。”哈佛大学最年轻的华裔教授尹希面对媒体采访时，坦然地说出了这句话。少年成名，23岁获得哈佛博士学位，31岁成为哈佛大学物理系正教授，打破哈佛历史上华人最年轻教授记录，各种奖项更是拿到手软。尹希在美国的十几年间，不仅放弃了中国国籍、加入了美国国籍，还娶了一位美国太太，生了可爱的宝宝。他拒绝回国的原因却发人深省，引人深思：“国内的科研环境无法与国外相提并论，在哈佛有着顶尖的物理学家，更能够互相交流”。

学术环境决定了一名科学家的去向

无论外界如何纷纷扰扰，尹希始终坚持一个态度，没有回国的打算。他之所以选择美国，是因为美国的科研条件更适合他。他只希望能在自己所处的物理研究领域有所突破。哪里有好的环境，他就在哪里扎根。至于名利金钱其它，都不重要。在他眼里，科学的理想已经超越了国界。君之前分享过一则新闻，“韦神”师兄、北大数学天才，在回国效力6年后决定接受MIT的邀请，返美继续自己的学术生涯。

许晨阳临走时，指出了中国学术界的三个问题：

第一，中国学术界造假过于严重，如论文造假，学术造假现象太多。第二，国内学风过于浮躁，人们过于急功近利、追求功名。第三，论资排辈的观念难以改变，青年科学家的研究经费得不到保障，对于年轻人的扶持力度不够，很多时候只看年龄不看水平。

这番言论一出，立即引起哗然一片，而学术界内许多人也发出深思：许晨阳这样的决定，实则反映出国内学术界的现状。许晨阳返美的理由之一，是国内学术界对于基础学科不够重视。至于与他并称“北大数学院四大天王”的恽之玮、张伟和朱歆文亦是如此选择，纷纷留在了美国麻省理工学院、加州理工学院等高校任职。另外，国内特有的“非升即走”高校制度，一些真正踏实做事的学者，有时只有被开除的份儿。

“非升即走”制度其实来源于北美的Tenure-track制度。

即对助理教授进行为期六年的科研考核，时间结束不达到目标就立即解雇，成功了就能晋升副教授，拿到终身教职，不会轻易被解雇。

不过，同样一套制度在国内外的出发点可以说是南辕北辙：

国外的Tenure-track是为学者争取利益，会在考核过程中给予一系列支持，确保学者能顺利留下来；

而国内高校的“非升即走”，则是为了在短时间内产出大量的学术成果。

成果是“目的”，人是“手段”。

还记得2021年6月，上海复旦大学发生的一那起耸人听闻的命案吗？

复旦大学数学科学学院党委书记在光华楼东主楼惨遭割喉，而嫌疑人竟然是同系的海归博士姜文华。

据姜某所言，他是被“非升即走”的政策逼得走投无路，才选择了杀人。

姜某的母校罗格斯大学的Tenure-track通过率在90%以上。

但在中国的某些高校，Tenure-track的通过率非常低，甚至是个位数：138个人进去，只有5个人可以留下。

非升即走不可怕，可怕的是没有确定的标准。

签合同前用白纸黑字明确沟通好，双方都认同，是走是升，都心服口服。

怕的就是只有“非升即走”这四个字。承认国内大学与国外顶级大学的差距的同时，也更重视这些科学家强调的“科研环境”。打破国内科研环境的桎梏，留住人才是新的挑战。????

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